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每个人都有说不的权利，面对公司要求产假员工写心得，并且还提出非常苛刻的条件，觉得是公司对劳动者的压榨。
一、产假期是法律赋予妇女的在社会上，女性一直处于弱势群体，所以为了关爱女性，有妇联的存在，法律上也有有关于妇女的保护。在法律上，女性的三期是受到劳动法保护的，而且公司不得在女性三期期间要求女性做任何事情，因为这属于她们的特殊休息时间。产期是法律专门用来保护妇女在工作中的的一项权利。
二、对于员工，公司应该更多地是给予关爱而不是压榨有些公司就是看不得员工有休息的时候，甚至连员工休息的时候都不放过，这样的行为完全是违背社会准则、违法法律的行为。在就业中，公司的目的就是希望聘用的员工能够给自己带来最大的利益，如果一旦不符合公司的目的，那么就会想个方法让你离开。
前不久深圳的廖女士也是这样的情况，甚至她遭受更惨一些。用这样的方式来压榨自己的员工是一种非常不道德的行为。女员工正处于产期时期，最需要做好的就是调养好身体，面对女员工产假时期，更多地是对女员工的关怀，嘘寒问暖。在女员工产假期间还要求员工写心得，这是企业文化低俗的一种表现，更是欺负劳动者的行为。
三、要求在产检期间写心得不合理也不合法针对公司要求员工做出不合法更不合理的行为，员工是有权说不的。上海某知名家具公司妖气女员工在产期写心得是一种违社会公序良俗的行为，更是不合法不合理的行为。面对公司这样的无理要求，公司员工可以直接拒绝，如果公司依旧强行要求这样做，可以申请劳动仲裁。用法律来捍卫自己的合法权益。
不合法的。
依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
扩展资料：
产假的相关要求规定：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中国人大网-中华人民共和国劳动法
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